Voy a empezar con un chiste, ahora que como dijo una vez el Secretario Clariond, no se preocupen los desempleados, no se sientan mal eso pasa hasta en las mejores familias, voy a contar uno con el cual pueden conseguir empleo quienes lo necesiten: Una vez llega un señor a pedir trabajo a una empresa muy reconocida y el Director le pide que pase para la entrevista. El Director le pregunta al señor: ¿Qué sabe hacer usted? Nada, contesta el señor. ¿Para qué es bueno? Para nada. ¿Sabe siquiera usar la computadora? No, no sé hacer nada. ¿Sabe barrer? No sé señor. ¿Es bueno para algo? No, para nada. ¿Hay algo en lo que sea útil a la sociedad? No señor. Hasta que el director se enoja y le pregunta: Bueno entonces, ¿Por qué vino? Y el señor le responde: Vine por el anuncio. Y el director le dice finalmente: ¿Cuál anuncio? El señor le responde: El que dice: "Inútil presentarse sin solicitud".

¿Recuerdas algún premio o reconocimiento que hayas recibido en tu trayectoria profesional? ¿O quizá algún concurso durante tus años de mozalbete en la escuela o la universidad que hayas ganado? ¿En deportes, académico, algún concurso de teatro? Ser reconocido o premiado por nuestro esfuerzo genera invariablemente euforia, compromiso y una satisfacción como organización o como persona que se recuerda por siempre. Al fin de cuentas la vida y la felicidad se construyen de pequeños triunfos.

Uno de los principales enfoques del gobierno federal, y en su momento del gobierno de Melquiades Morales, ha sido la búsqueda por profesionalizar el sector público sustentado en la calidad de los servicios que nos presta a los ciudadanos. El gobierno federal tiene una agenda de buen gobierno que intenta regir los esfuerzos de la Presidencia de la República hacia los programas que ha implementado desde el inicio de la administración. Uno de los puntos de esta agenda de buen gobierno es el de un gobierno de calidad.

¿Cuáles son las características de un líder? ¿Qué habilidades consideras tú que debe de tener alguien para que consideres que es un buen líder?
Tradicionalmente nos enfocamos en tratar de resolver la pregunta de ¿qué debo hacer yo para poder liderar a mis colaboradores?, ¿que tengo que hacer yo como líder del partido para guiar a la gente?, ¿que tengo que hacer yo candidato a gobernador para que la ciudadanía vote por mi?, ¿que tengo que hacer yo Presidente de Coparmex para que los socios del sindicato de Patrones me sigan y apoyen mis propuestas?; y caemos en la búsqueda de que tengo que ofrecerles una visión de futuro que los motive, que tengo que ser buen comunicador, entusiasta, saber delegar, tener empatía, lograr resultados, ser un ejemplo para todos y si le seguimos con las características o habilidades del super líder ideal más de una persona de nuestros lectores se va a poner a llorar.